System in der betrieblichen Entgeltstruktur

Sie wollen ein Entgeltsystem für Ihr Unternehmen, das motivierend, leistungsförderlich und gerecht ist - kurz: das motivierend wirkt. Wir sind die Experten. Nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf: 0511 / 952 50 21. 

Oder lernen Sie hier den psychologischen Ansatz kennen.

Vergütung - ein Hygiene-Faktor mit Folgen

Dass Geld bzw. die Vergütung auf den Plätzen 3 bis 5 in der Rangreihe der Faktoren steht, die Menschen für ihre Arbeit wichtig sind, zeigen viele Untersuchungen. Sie belegen damit die Stellung als sogenannter "Hygienefaktor": im positiven Fall verhindert er die Entstehung von Unzufriedenheit, vermag allerdings nicht Zufriedenheit mit der Arbeit aktiv zu steigern.

Elemente eines Entgeltsystems

Da sich die Entgeltstrukturen im Unternehmen meist unsystematisch als Folge von Einzelfall-Entscheidungen entwickeln, lohnt es sich von Zeit zu Zeit, die fixen und variablen Bestandteile der Vergütung zu prüfen und deren Gestaltung mit Blick auf Leistungsgerechtigkeit und Leistungsförderlichkeit zu justieren:

  • Grundgehalt
  • Akkordlohn, Leistungslohn, Prämienlohn
  • Provision, Abschlussprämie
  • Incentive
  • Erfolgsbeteiligung, Boni

Daneben gibt es die vielfältigen Möglichkeiten, das Einkommen für den Mitarbeiter direkt oder indirekt als Geldwerte Vorteile zu erhöhen:

  • PKW zur Privat-Nutzung
  • Rabatte, Sachbezüge
  • Betriebliche Sozialleistungen (Essen, Kinderbetreuung u.a.m)
  • Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung
  • Gutscheine (Tanken, Fitnesscenter, Sprachinstitut u.a.m.)

In manchem Fall ist das sogar möglich, ohne den Block der Personalkosten zu verändern. 

Die Ausgestaltung und Kombination der Elemente in einem als Cafeteria-Prinzip bezeichneten Auswahlverfahren zielt ebenso auf den individuellen Nutzen jedes Einzelnen wie auf die Akzeptanz aller Beteiligten. Ein Vorteil für die Gesamt-Attraktivität als Arbeitgeber.

Motivation mit Charakter

Wenn Sie die erwünschten, leistungsförderlichen Effekte von Vergütung in Ihrem Unternehmen erhöhen, Risiken und unerwünschte Nebenwirkungen jedoch minimieren wollen, sprechen Sie mit Ihrem Experten für Motivationspotenzial und Entgeltsysteme.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf für einen persönlichen Austausch: 0511 / 952 50 21. 

Erfolg braucht Vertrauen.