Change - Wandel stimulieren

Sie interessieren sich für die psychologisch wirksamen Möglichkeiten, den Change-Prozess in Ihrem Unternehmen zu initiieren, die Beteiligten für den Wandel zu gewinnen und Veränderungen sicher zu managen.

Als Psychologen sind wir die Experten. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: 0511 / 952 50 21. 

Oder lernen Sie hier den psychologischen Ansatz kennen.

Vertrautheit schafft Sicherheit

Dieses lebensförderliche Prinzip der psychischen Ausstattung des Menschen stößt dort an seine Grenzen, wo neue (Rahmen-)Bedingungen schnelle Anpassung erfordern. Alle "Fasern" sträuben sich, langjährig automatisierte, weil bewährte, Verhaltensmuster zu reflektieren und zu verändern.

Auf der anderen Seite braucht und "sucht" sich der Organismus regelmäßig Neuigkeitsreize. Ein psychisches Potenzial, das in Zeiten von Wandel aktivierbar und nutzbar ist.

Change Management

Kunden mit neuen Abläufen, Einführung einer unternehmensweiten ERP-Lösungen oder ein Strategie-Wechsel können Auslöser sein. Manchmal ist es die gesamte Unternehmenskultur, die nicht mehr zukunftstauglich erscheint und Auslöser für den Wunsch nach einem Change Management ist.

In traditionsreichen Betrieben geht es meist darum, von einem passiv-absichernden Arbeiten zu kommunikativ-interaktiver Zusammenarbeit zu kommen. Schnell gewachsene Unternehmen dagegen suchen den umgekehrten Weg in Richtung Planbarkeit und Standardisierung.

Wandel zum Ziel führen 

Um die großen Chancen eines sicheren, transparenten und abgestimmten Wandels zu nutzen, sprechen Sie mit uns als Experten für organisations- und lernpsychologische Möglichkeiten. Orientiert an Ihren Zielen gestalten wir gemeinsam den Wandel in Ihrem Unternehmen den Erfolg. 

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf für einen persönlichen Austausch: 0511 / 952 50 21. 
Erfolg braucht Vertrauen.