Motivation und Leistungsvoraussetzungen

Sie interessieren sich für die Möglichkeiten, das Motivation, Motivationspotenzial und die Leistung in Ihrem Unternehmen zu steigern. Als Psychologen sind wir die Experten.
Nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf: 0511 / 952 50 21.

Oder lernen Sie hier den psychologischen Ansatz kennen.

Der Mensch als Motor von Entwicklung  

Großes hat der Mensch hervorgebracht, um sich die Arbeit (und das Leben) zu erleichtern: Lastkräne heben tonnenschwere Güter, Schweiß-Roboter arbeiten im Sekundentakt und Datenbanken stellen Wissen weltweit in der Dauer eines Wimpernschlages bereit.

Die psychologische Ausstattung ermöglicht die Ziel-gerichtetes Handeln: beobachten und vergleichen, kombinieren und planen, eingreifen und steuern. Immer dann, wenn Anforderungen unberechenbar wechseln, wenn Komplexität groß ist und wenn viele beteiligt sind, ist der Mensch mit seinen phantastischen Leistungsmöglichkeiten gefragt.

Motivation: Sicherheit und Neugier 

Im betrieblichen Alltag erleben Mitarbeiter das Vertraute als angenehm. Andererseits liegt in neuen, erfolgreich bewältigten Herausforderungen das "Salz in der Suppe".

Die "bekömmliche" Mischung ist individuell sehr unterschiedlich. Sie zeigt sich - moderiert durch Vorlieben und Interessen - als ganz persönliche Motivation. Diese Beweg-Gründe zu verstehen und mit den betrieblichen Zielen zusammenzuführen, ist Aufgabe der Führungskräfte.

Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Leistungsmöglichkeit

Leistung erwächst aus drei Faktoren. Als Faust-Formel zeigt deren Produkt, wie sehr es auf jeden einzelnen Faktor ankommt. Wenn nur ein Faktor "0" ist, misslingt Leistung komplett.

  • Besitzt der Mitarbeiter die Fähigkeit, d.h. versteht er die Wirkzusammenhänge seiner Arbeit und ist er in der Ausführung der Tätigkeiten geübt?

  • Zeigt der Mitarbeiter die Bereitschaft, seine Fähigkeiten - zur richtigen Zeit am richtigen Ort in der geforderten Qualität - als Leistung einzubringen?

  • Hat der Mitarbeiter organisatorisch und technisch die Möglichkeit, das gewünschte Arbeitsergebnis zu liefern?

Weit unterschätzt ist der Einfluss handlungsleitender, organisatorisch-technischer Bedingungen für das Gelingen von Arbeit. Sie bieten einen gewaltigen Hebel zum Verständnis des Wirkungsgefüges und zur Steigerung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.

Unternehmensentwicklung stimulieren 

Sprechen Sie mit uns als Experten für die psychologischen Möglichkeiten zur Steigerung von Motivation und zur Stimulation von Leistung. Ausgerichtet an Ihren Zielen gestalten wir gemeinsam leistungsförderliche Bedingungen zur Unternehmensentwicklung und aktivieren Mitarbeiter für den Erfolg. 

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Erfolg braucht Vertrauen.