Personal-Entscheidungen sicher treffen

Sie interessieren sich für die psychologischen Möglichkeiten, Personal-Entscheidungen sicher zu treffen - Personalberatung für Auswahl, Entwicklung und Reorganisation.

Als Psychologen sind wir die Experten für Human Resources. Nehmen Sie jetzt direkt Kontakt zu uns auf: 0511 / 952 50 21. 

Oder lernen Sie hier den psychologischen Ansatz kennen.

Recruiting nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip

Führungskräfte erwarten und wünschen sich Mitarbeiter, die ein Höchstmaß an Leistung und Motivation zeigen. Umgekehrt wünschen sich Mitarbeiter eine anregende, Erfolg versprechende Aufgabe in einem auskömmlichen und nachhaltigen Arbeitsverhältnis. Kurz: es geht um die Passung für beide Seiten - die Idee von Schlüssel und Schloss. Ein anspruchsvolles und dennoch realistisches Ziel.

Personalauswahl, Personalentwicklung und Personalbindung

Mit diesen drei Begriffen sind - aus Unternehmenssicht - die Aufgaben benannt, durch die sich das betriebliche Personalwesen, das Human Resource Management, in Zeiten von Fachkräftemangel und Nachwuchs-Knappheit besonders herausgefordert sieht.

Personal-Projekte gelingen mit Experten für die sogenannte Personalberatung und mit den Methoden der wissenschaftlichen Psychologie:

  • Stellenbesetzung
  • Ressourcen- und Talentmanagement
  • Teambuilding
  • Reorganisation
  • Fusion
  • Personalbedarfsanalyse
  • Bildungsbedarfsplanung
  • Entgeltsystem
  • Retention Management
  • ...

Psychologisch tätige Unternehmensentwickler sind als Personal-Experten immer dann gefragt, wenn es um die personellen Weichenstellungen im Betrieb geht.

Psychologische Auswahlverfahren

Auf dem Weg zu sicheren Entscheidungen liefern wir - für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen - zuverlässige Messverfahren. Das Vertrauen in Verfahren, die landläufig als "Test" und "Fragebogen" bezeichnet werden, ist begrenzt. Zu selten gelingt eine prägnante Leistungsprognose. Zu selten trifft die Prognose den tatsächlichen berufliche Erfolg.

Die wissenschaftliche Psychologie legt drei Maßstäbe an: Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit). Die von uns eingesetzten Verfahren genügen - passend zur Fragestellung - diesem Anspruch, so auch das Messverfahren JOBFIDENCE®.

Auf dem Weg zu sicheren Entscheidungen 

Sprechen Sie mit uns als Experten für die psychologischen Möglichkeiten über Ihre Projekte zu Recruiting, Personalauswahl und Personalentwicklung. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf für einen persönlichen Austausch: 0511 / 952 50 21.

Erfolg braucht Vertrauen.