Führungs- und Vertriebswirksamkeit erhöhen - ein anspruchsvolles Vorhaben, das wissenschaftlich-psychologische Instrumente braucht.
Über verlässliche Befunde zu moderierten, lernförderlichen Dialogen.
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Aufstrebende und routinierte Vertriebs- und Führungskräfte brauchen stabile Exzellenz.
Mit Reflexion der psychologischen Herausforderungen sowie mit Training on- und off-the-job.
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Restrukturierung und Strategie-Wechsel sind zu wichtig, um sie dem Zufall zu überlassen.
Die psychologischen Möglichkeiten, Change und Veränderungen zu managen, schaffen Sicherheit.
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Im Betrieb und beruflichen Umfeld taucht ständig Neues auf. Innovative Erkenntnisse, optimierte Arbeitsmittel und veränderte Erwartungen sind für manche interessante Anreize. Andere erleben das Bedrohliche des Neuen.
Das
betrifft Einzelne, Gruppen und gesamte Unternehmen gleichermaßen.
Aufbauend auf den persönlichen Erfahrungen und der natürliche Neugier schaffen und bedienen wir Lern-Lust. Ob in Seminaren, Workshops und Trainings: Wir unterstützen Wissbegierige in ihrem Aufgabenfeld.
Ob
als "Coaching", "Praxis-Begleitung" oder "Sparring": Mit psychologischen Methoden erweitern Interessierte berufliche und Qualifikation. Wir begleiten sie zu lustvollem Arbeiten und persönlicher Souveränität.
Die wichtigsten Lern-Felder:
» Führungsinstrumente nutzen
» Verhandlungstechniken einsetzen
» Beschwerden moderieren
» Konflikte lösen
» Change managen
Eingebettet in die Strategie des Unternehmens sichern wir Lern-Erfolg - als Experten für Leistungspsychologie.
"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."
Alexander von Bülow
Geschäftsführer