Veränderungen im Arbeitsfeld

Im Betrieb und beruflichen Umfeld taucht ständig Neues auf. Innovative Erkenntnisse, optimierte Arbeitsmittel und veränderte Erwartungen sind Anreize. 

Für manche interessante Lern-Anreize. Für andere bedrohliche Veränderung. 

Das betrifft einzelne Mitarbeitende, Gruppen von Funktionsträgern und gesamte Unternehmen gleichermaßen.

Lernen für Aufgabe, Beruf und Erfolg

Die persönlichen Erfahrungen und die natürliche Neugier nutzend bedienen wir Lern-Bereitschaft und Lern-Lust. Ob in Seminaren, Workshops und Trainings: Wir unterstützen Wissbegierige und Lernende in ihren Betrieben.

Vor allem - weil ungleich wirksamer -
on-the-job. 

Ob als "Coaching",  "Praxis-Begleitung" oder "Sparring": Mit psychologischen Methoden erweitern Interessierte berufliche Qualifikationen und persönliche Souveränität. Wir begleiten zu  "lustvollem" Arbeiten in der eigenen Aufgabe.

Die wichtigsten Lern-Felder:

»  Führungsinstrumente nutzen

»  Verhandlungstechniken einsetzen 

»  Beschwerden moderieren

»  Konflikte managen 

Eingebettet in die Strategie des Unternehmens gestalten wir Lern-Erfolg - als Experten für Leistungspsychologie.