Change im Arbeitsfeld

Im Betrieb und beruflichen Umfeld taucht ständig Neues auf. Innovative Erkenntnisse, optimierte Arbeitsmittel und veränderte Erwartungen sind für manche interessante Anreize. Andere erleben das Bedrohliche des Neuen.

Das betrifft Einzelne, Gruppen und gesamte Unternehmen gleichermaßen.

Lernen für Beruf und Erfolg

Aufbauend auf den persönlichen Erfahrungen und der natürliche Neugier schaffen und bedienen wir Lern-Lust. Ob in Seminaren, Workshops und Trainings: Wir unterstützen Wissbegierige in ihrem Aufgabenfeld.

Ob als "Coaching",  "Praxis-Begleitung" oder "Sparring": Mit psychologischen Methoden erweitern Interessierte berufliche und Qualifikation. Wir begleiten sie zu lustvollem Arbeiten und persönlicher Souveränität.

Die wichtigsten Lern-Felder:

»  Führungsinstrumente nutzen

»  Verhandlungstechniken einsetzen 

»  Beschwerden moderieren

»  Konflikte lösen

»  Change managen

Eingebettet in die Strategie des Unternehmens sichern wir Lern-Erfolg - als Experten für Leistungspsychologie.