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Organisations- und Lernpotenziale psychologisch aktivieren


Projekt:   180° / 360°-Feedback

Rundum-Blick auf Performance und Entwicklungspotenziale

Führungs- und Vertriebswirksamkeit erhöhen - ein anspruchsvolles Vorhaben, das wissenschaftlich-psychologische Instrumente braucht.  

Über verlässliche Befunde zu moderierten, lernförderlichen Dialogen.

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Projekt:   Reflexion und Impulse / Executive Coaching

Entwicklung zu Professionalität und Exzellenz

Ihre aufstrebenden genauso wie Ihre routinierten Vertriebs- und Führungskräfte wollen Sie zu Exzellenz führen. Oder sich selbst. 

Mit Reflexion der Herausforderungen sowie mit Training on- und off-the-job. Nur mit dem Fundus der Methoden und Instrumenten der wissenschaftlichen Psychologie.

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Projekt:   Change Management

Wandel agil managen, Exzellenz schaffen

Der Erfolg der beschlossenen Restrukturierung, des bevorstehenden Strategie-Wechsels ist entscheidend. Für die Zukunft zu wichtig, es dem Versuch & Irrtum zu überlassen. 

So interessieren Sie sich für die psychologischen Möglichkeiten, Change und Veränderungen sicher zu managen.

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Veränderungen im Arbeitsfeld

Im Betrieb und beruflichen Umfeld taucht ständig Neues auf. Innovative Erkenntnisse, optimierte Arbeitsmittel und veränderte Erwartungen sind Anreize. 

Für manche interessante Lern-Anreize. Für andere bedrohliche Veränderung. 

Das betrifft einzelne Mitarbeitende, Gruppen von Funktionsträgern und gesamte Unternehmen gleichermaßen.

Lernen für Aufgabe, Beruf und Erfolg

Die persönlichen Erfahrungen und die natürliche Neugier nutzend bedienen wir Lern-Bereitschaft und Lern-Lust. Ob in Seminaren, Workshops und Trainings: Wir unterstützen Wissbegierige und Lernende in ihren Betrieben.

Vor allem - weil ungleich wirksamer -
on-the-job. 

Ob als "Coaching",  "Praxis-Begleitung" oder "Sparring": Mit psychologischen Methoden erweitern Interessierte berufliche Qualifikationen und persönliche Souveränität. Wir begleiten zu  "lustvollem" Arbeiten in der eigenen Aufgabe.

Die wichtigsten Lern-Felder:

»  Führungsinstrumente nutzen

»  Verhandlungstechniken einsetzen 

»  Beschwerden moderieren

»  Konflikte managen 

Eingebettet in die Strategie des Unternehmens gestalten wir Lern-Erfolg - als Experten für Leistungspsychologie.

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"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."

Alexander von Bülow
Geschäftsführer