Führungs- und Vertriebswirksamkeit erhöhen - ein anspruchsvolles Vorhaben, das wissenschaftlich-psychologische Instrumente braucht.
Über verlässliche Befunde zu moderierten, lernförderlichen Dialogen.
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Ihre aufstrebenden genauso wie Ihre routinierten Vertriebs- und Führungskräfte wollen Sie zu Exzellenz führen. Oder sich selbst.
Mit Reflexion der Herausforderungen sowie mit Training on- und off-the-job. Nur mit dem Fundus der Methoden und Instrumenten der wissenschaftlichen Psychologie.
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Der Erfolg der beschlossenen Restrukturierung, des bevorstehenden Strategie-Wechsels ist entscheidend. Für die Zukunft zu wichtig, es dem Versuch & Irrtum zu überlassen.
So interessieren Sie sich für die psychologischen Möglichkeiten, Change und Veränderungen sicher zu managen.
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Im Betrieb und beruflichen Umfeld taucht ständig Neues auf. Innovative Erkenntnisse, optimierte Arbeitsmittel und veränderte Erwartungen sind Anreize.
Für manche interessante Lern-Anreize. Für andere bedrohliche Veränderung.
Das
betrifft einzelne Mitarbeitende, Gruppen von Funktionsträgern und gesamte Unternehmen gleichermaßen.
Die persönlichen Erfahrungen und die natürliche Neugier nutzend bedienen wir Lern-Bereitschaft und Lern-Lust. Ob in Seminaren, Workshops und Trainings: Wir unterstützen Wissbegierige und Lernende in ihren Betrieben.
Vor allem - weil ungleich wirksamer -
on-the-job.
Ob als "Coaching", "Praxis-Begleitung" oder "Sparring": Mit psychologischen Methoden erweitern Interessierte berufliche Qualifikationen und persönliche Souveränität. Wir begleiten zu "lustvollem" Arbeiten in der eigenen Aufgabe.
Die wichtigsten Lern-Felder:
» Führungsinstrumente nutzen
» Verhandlungstechniken einsetzen
» Beschwerden moderieren
» Konflikte managen
Eingebettet in die Strategie des Unternehmens gestalten wir Lern-Erfolg - als Experten für Leistungspsychologie.
"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."
Alexander von Bülow
Geschäftsführer