Der Motor: Der Mensch und seine Motivation
Die psychologische Ausstattung des Menschen ermöglicht Ziel-gerichtetes Handeln: Beobachten und vergleichen, kombinieren und
planen, gestalten und steuern.
All das kommt zum Einsatz, wenn Arbeit attraktiv, wenn sie im wahrsten Sinne des Wortes "lohnend" erscheint.
Dennoch: Im betrieblichen Alltag erwächst oder verkümmert diese Form der Motivation. Damit tatsächlich Leistung erwächst, braucht es drei Faktoren.
Leistungsmöglichkeit, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft
Als
Faust-Formel zeigt deren Produkt, wie sehr es auf jeden einzelnen Faktor
ankommt. Wenn nur ein Faktor "0" ist, misslingt Leistung komplett.
- Hat der Mitarbeitende technisch-organisatorisch die Möglichkeit, das gewünschte Arbeitsergebnis zu liefern?
- Besitzt der Mitarbeitende die Fähigkeit, d.h. versteht er die Wirkzusammenhänge seiner Arbeit und ist er in der Ausführung der Tätigkeiten geübt?
- Existiert für den Mitarbeitenden die Bereitschaft, seine Fähigkeiten - zur richtigen
Zeit am richtigen Ort in der geforderten Qualität - als Leistung - einzubringen?
Immens unterschätzt ist der Einfluss der organisatorisch-technischen handlungsleitenden Bedingungen auf das Gelingen von Arbeit. Mit dem Zugang zu diesem Wirkungsgefüge erschließt sich ein gewaltiger Hebel
zu Performance, zur Steigerung von Effektivität und Effizienz.
Unternehmensentwicklung stimulieren
Sprechen Sie mit uns als Experten für die psychologischen Möglichkeiten
zur Steigerung von Motivation und zur Stimulation von Leistung.
