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Innovation & Transformation - Mit Psychologie zum Change


Projekt:   Leitungsstruktur

Wirksam Führen zum Erfolg

Sie interessieren sich für die psychologischen Möglichkeiten, die Führungswirkung auf jeder Ebene - vielleicht besonders bei der Teamleitung - zu verbessern und sicherzustellen.

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Projekt:   Organisationsanalyse

Über ORGA-Check zu ORGA-Qualität

Sie brauchen sichere Maßstäbe und objektive Befunde zu Grad und Güte der Organisationsstrukturen, um einen validen   "Gesundheitscheck" Ihres Unternehmens zu erhalten - kurz: eine verlässliche Analyse der Organisationsqualität.

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Projekt:   Prozessmanagement

Workflow mit gradlinigen Standards

Die wichtigsten Prozesse in Ihrem Unternehmen zu qualifizieren, zu straffen und sicher zu machen. 

Ein Anliegen, das mit psychologischen Möglichkeiten sicher gelingt.

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Projekt:   Organisationsentwicklung

Zukunftsfähigkeit und Orientierung

Sie wollen Ihr Unternehmen in die Zukunft führen und die wichtigsten neuen  Anforderungen sukzessive in der betrieblichen Organisation abbilden. 

Kurz: Betrieb und seine Organisation  zukunftsfähig machen.

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Projekt:   Befragungen

Außen-Perspektive mit valider Substanz

Allgemein gehaltene, auf Zufriedenheit ausgerichtete Befragungen reichen Ihnen nicht.  Sie interessieren sich für die wahren Erlebnisse Ihrer Kunden, für die wiederkehrenden Hemmnisse Ihrer Mitarbeiter bei ihrer Arbeit.

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Organisation als Werkzeug

Organisation ist das A & O. Sie erst ermöglicht das Erreichen gemeinsamer Ziele: Erfolg bei der Arbeit, Leistung für Kunden und Zukunft im Unternehmen.

Mitarbeitende erwarten gute Organisation zu allererst mit Blick auf interessante Aufgaben und präzise Zuständigkeiten - Voraussetzungen für ein geschmeidiges Arbeiten. Im Detail zeigt sich gute Organisation in verlässlicher Planung, in Information zum rechten Zeitpunkt, in harmonischer Zusammenarbeit und in Entscheidungen dort, wo nötig.


Von der Organisationsanalyse zur Organisationsentwicklung

Die wissenschaftliche Psychologie besitzt ein objektives und zuverlässiges Maß für die Qualität von Organisation. Es kommt zum Einsatz zur Diagnose bestehender Strukturen und von Entwürfen bei Restrukturierungen.

Die Organisationsanalyse zeigt, wo die Struktur greift , wo Lücken oder Überlappungen zu korrigieren sind. Sie deckt auf, wo das Ist des betrieblichen Alltags dem gewollten Soll entspricht und wo die Praxis von gesetzten Standards abweicht. Die Befunde zur Organisationsqualität weisen den Weg der Organisationsentwicklung.

Change, Restrukturierung, Transformation sind unterschiedliche Bezeichnungen für ein und dasselbe: für Projekte der Organisationsentwicklung. 

Der psychologische ist ein Bottom-up Approach. Er fokussiert auf die Perspektive der Mitarbeitenden, auf das Gelingen der Arbeit selbst.


Betrieb und Arbeit "lustvoll" organisieren

Mit den Wünschen unserer Auftraggeber als Ansporn realisieren wir Transformation als mittelfristig angelegtes Entwicklung, um Leistungskontinuität und Ausführungsqualität in jeder Funktion zuverlässig zu gewährleisten.

Die ideale betriebliche Organisation für Ihr Unternehmen finden wir gemeinsam - mit den Vorteilen psychologischer Möglichkeiten.

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"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."

Alexander von Bülow
Geschäftsführer