Organisation als Werkzeug
Organisation ist das A & O. Sie erst ermöglicht das Erreichen gemeinsamer Ziele: Erfolg bei der Arbeit, Leistung für Kunden und Zukunft im Unternehmen.
Mitarbeitende erwarten gute Organisation zu allererst mit Blick
auf interessante Aufgaben und präzise Zuständigkeiten - Voraussetzungen für ein geschmeidiges Arbeiten. Im Detail zeigt
sich gute Organisation in verlässlicher Planung, in Information zum
rechten Zeitpunkt, in harmonischer Zusammenarbeit und in Entscheidungen dort, wo nötig.
Von der Organisationsanalyse zur Organisationsentwicklung
Die wissenschaftliche Psychologie besitzt ein objektives und zuverlässiges Maß für die Qualität von Organisation. Es kommt zum Einsatz
zur Diagnose bestehender Strukturen und von Entwürfen bei Restrukturierungen.
Die Organisationsanalyse zeigt, wo die
Struktur greift , wo Lücken oder Überlappungen
zu korrigieren sind. Sie deckt auf, wo das Ist des betrieblichen Alltags
dem gewollten Soll entspricht und wo die Praxis von gesetzten Standards
abweicht. Die Befunde zur Organisationsqualität weisen den Weg der Organisationsentwicklung.
Change, Restrukturierung, Transformation sind unterschiedliche Bezeichnungen für ein und dasselbe: für Projekte der Organisationsentwicklung.
Der
psychologische ist ein Bottom-up Approach. Er fokussiert auf die Perspektive der Mitarbeitenden, auf das Gelingen der Arbeit selbst.
Arbeit "lustvoll" organisieren
Mit den Wünschen unserer Auftraggeber als Ansporn
realisieren wir Transformation als mittelfristig angelegtes Entwicklung, um Leistungskontinuität und Ausführungsqualität in jeder Funktion zuverlässig zu
gewährleisten.
Die ideale betriebliche Organisation für Ihr Unternehmen finden wir gemeinsam - mit den Vorteilen psychologischer Möglichkeiten.
