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Von Eignung zu Leistung & Erfolg


Gewinnen Sie Anregungen:

Projekt:   JOBFIDENCE® 

Sichere Personal-Entscheidungen

Die betrieblichen & wirtschaftlichen Folgen von Fehl-Besetzungen sind immens. Besonders bei Vertriebs- und Führungspositionen.

Sicherheit geben allein objektive und prognostisch valide Verfahren.

JF-Logopng

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Projekt:   Zielvereinbarungen
Motivatoren für Leistung 

Das Motivationspotenzial von Zielen ist gewaltig. Das ungeliebte System der Mitarbeiter-Gespräche und Jahresziele braucht dringend frischen Wind.  

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Projekt:   Entgelt-System
Struktur von betrieblicher Vergütung

Sie wollen ein Entgelt-System für Ihr Unternehmen, das motivierend, leistungsförderlich und gerecht ist - kurz: das motivierend wirkt.

Der Teufel steckt "im Detail", oder besser: in Einbettung und Ausführung.

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Recruiting, Personal Development & Retention

Mit diesen Begriffen sind drei Aufgaben benannt, in denen das HR Management in Zeiten von Fachkräfte-Mangel und Nachwuchs-Knappheit gefordert ist.

Erwartet werden Dienstleister- und Service-Mentalität. Gebraucht wird psychologisches Know-how. Hilfreich sind die Methoden der wissenschaftlichen Psychologie.

Auswahl-Verfahren

Das Vertrauen in Tests & Fragebogen ist begrenzt. Praktisch trifft die Prognose eher selten die tatsächliche Performance. Ursache & Wirkung bleiben im Dunkeln.

Naturwissenschaften, wie auch die Psychologie, bauen auf die Maßstäbe Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit). Ein Must-have für jedes eingesetzte Verfahren.

Diesem Anspruch sind wir verpflichtet.

Wir nutzen bevorzugt JOBFIDENCE® in Kombination mit Performance-Check.

Arbeit-Entgelt-Balance

Jeder unterschriebene Arbeitsvertrag ist Zeichen einer Balance von Arbeit und Entgelt. Frühwarnzeichen für eine aufkommende In-Balance sind aus

  • Perspektive Arbeitgeber
    - Nachdenken über finanzielle Leistungsanreize zur "Motivation"
    - Unerfüllte Leistungserwartungen

  • Perspektive Arbeitnehmende:
    - Aufkeimende Unzufriedenheit
    - Hadern mit Arbeitsplanung
    - Anerkennungsdefizit-Erleben
    - Vergleiche mit Kollegen-Gehältern

Performance & Fluktuation als Bindungschance 

Erwartungen laufen schnell auseinander. Sie zu thematisieren und frisch abzustimmen, zeigt sich als hohe Kunst. Wo das nicht gelingt, sind Kündigungen die Folge.

Psychologische Verfahren objektivieren die wahren Ursachen von Minderleistung, von motivatonalem Krankenstand und von Fluktuation. Die nötige Basis für nachhaltigen Unternehemserfolg.


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"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."

Alexander von Bülow
Geschäftsführer