Fusion vollenden - Übernahme integrieren

Sie wollen zwei Betriebe fusionieren oder ein gekauftes Unternehmen integrieren - kurz: Arbeiten "aus einem Guss" möglich machen.

Als Psychologen sind wir die Experten. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: 0511 / 952 50 21. 

Oder lernen Sie hier den psychologischen Ansatz kennen.

Post Merger Integration

An alle Fusionen und Unternehmenskäufe knüpfen sich eine Vielzahl von wirtschaftlichen Erwartungen. Allein: Es braucht die handelnden Personen, die Mitarbeitenden und Führungskräfte, für den Erfolg.

Nur etwa 25 % solcher Projekte gelingen zur Zufriedenheit.

In der Mehrzahl der Fälle bleibt die betriebliche Wirklichkeit weit hinter den avisierten Potenzialen zurück. Das Gefühl, als Gewinner oder Verlierer dazustehen, ist eine von vielen Blockaden und Widerständen im Post Merger-Prozess.

Beharrung und Verlockung

Menschen beharren auf ihren Automatismen, die sie langjährig sicher durch den Arbeitsalltag geführt haben.

Das bedeutet für die Integration von zwei Arbeitssystem und zwei Unternehmenskulturen: es braucht gute Gründe, sich dem Neuen zu öffnen - auf beiden Seiten. Diese herauszuarbeiten, ist Aufgabe und Kunst zugleich.

Maßstab für das zukünftige betriebliche Handeln ist immer die gemeinsame Idee des "lustvollen" Arbeitens. Alle Heuristiken und Arbeitsmittel stehen auf dem Prüfstand. "Besser geht immer" als Leitmotiv sorgt in einem agilen Diskurs der Arbeitskulturen für das zukunftsfähige Leistungssystem.  

Integration als Gestaltungsaufgabe der Beteiligten 

Die Motivation für den Wandel resultiert aus einer Change Management-Systematik, die spürbar an den Interessen, Einstellungen und Erfahrungen der Beteiligten ansetzt.

Wenn Sie diese für wichtig für den Erfolg Ihrer Fusion halten, sprechen Sie mit uns als Experten für Organisationspsychologie, Change Management und Integration.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf für einen persönlichen Austausch: 0511 / 952 50 21. 

Erfolg braucht Vertrauen.