Mit Leitbildern arbeiten

Eine Unternehmenskultur zu verändern, bedeutet, langjährig bewährte Verhaltensmuster als überlebt zu erkennen und neue, nützlichere Werte & Normen für das betriebliche Handeln zu identifizieren. Die Challenge: Alte Verhaltensmuster zu "verlernen" und sich neue anzueignen.

Der Weg führt in der Regel über einen Leitbild-Prozess, in dem alle Beteiligte ihre Sicht der Zukunft und, wie sie zu erreichen ist, einbringen. 

Auf dem Prüfstand: Zuallererst das Führungshandeln, dessen Homogenität & Konsistenz in Bezug auf das Leitbild. 

Corporate Identity / Corporate Image (CI)

Das Selbstbild des Unternehmens, die Sicht von Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitenden auf das eigene Tun, und das Fremdbild von Kunden, Lieferanten und Bewerbern: Die beiden können, müssen aber nicht übereinstimmen. 

Das Ausmaß der Differenz zwischen beiden weist auf Gestaltungspotenziale und Handlungsbedarf. 

Unternehmenskultur mit Zukunft

Wenn Sie neue Werte für wichtig und für den Erfolg Ihres Unternehmens für entscheidend halten, sprechen Sie mit uns über Werte-Psychologie,  Change Management & Verstärkungslernen.