Ein "JA" zu einem Kandidaten und zu einer neuen Stelle braucht ein solides Fundament - wie ein Neubau. Das funktioniert nur mit wissenschaftlich-objektiven, prüfbaren Fakten. Erst aus Messergebnissen treten Chancen & Leistungsrisiken transparent hervor. Nur so können alle Beteiligte sicher entscheiden.
Nutzen Sie das Schlüssel-Schloss-Prinzip. Nur wer zur Aufgabe passt, arbeitet auf Dauer erfolgreich. Quantifizieren Sie mit messbaren Kriterien sowohl die Anforderungen der Stelle als auch die persönlichen Leistungsvoraussetzungen von Kandidaten.
Blicken Sie
hinter den schönen Schein.
Weder Farbtyp, noch Graphologie, weder Sternzeichen noch Fragebögen mit Selbstauskünften ersetzen eine objektive Messung von biographisch stabilen Verhaltensbereitschaften. Selbst "Erster Eindruck" und Bauchgefühl sollen schon getrogen haben.
Damit das nicht passiert, hat sich die deutsche Wirtschaft auf Mindestanforderungen an Verfahren zur Personalauswahl verständigt: in der DIN 33430. Diese Norm dient als Orientierung im Dschungel von über 4.000 Verfahren, die alle von sich sagen, den oder die "Besten" herauszufiltern.
Geeignete Auswahl-Verfahren für eine sichere Leistungsprognose erfüllen folgende Anforderungen:
Das psychologische Messverfahren JOBFIDENCE® erfüllt - als eines von ganz wenigen - all diese Anforderungen.
Die Wortmarke - gebildet aus JOB und CONFIDENCE - symbolisiert, worauf es bei der Auswahl-Entscheidung ankommt: die Sicherheit, dass Stelle und Stellen-Inhaber gut zusammenpassen. Wir informieren Sie gern über Details dieses einzigartigen Messinstruments zur Prognose von beruflichem Erfolg.
Messungen für
Kandidaten und Bewerber-Gruppen arrangieren wir in Hannover und
Norddeutschland - für alle Projekte von Recruiting und Personalauswahl, über Reorganisation bis zur Personalentwicklung.
Für größere und für internationale Personal-Projekte stehen wir gemeinsam mit unseren Partnern und mit mehr als einem Dutzend Sprach-Versionen bereit.
Reservieren Sie sich Ihren Wunschtermin direkt unter jobfidence@ist-hannover.de.
Lernen Sie den Wert von wissenschaftlich gesicherten
Verfahren kennen und JOBFIDENCE® schätzen.
"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."
Alexander von Bülow
Geschäftsführer