Ein "JA" zu einem Kandidaten und zu einer neuen Stelle braucht ein solides Fundament. Wie jeder Hausbau.
Das braucht natürlich objektive, überprüfbare Fakten. Erst Messungen lassen Chancen & Risiken transparent hervortreten.
Erst mess- und quantifizierbare Kriterien sowohl der Anforderungen als auch der persönlichen Leistungsvoraussetzungen von Kandidaten garantieren Einblick. Nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip:
Wo Mensch und Aufgabe zusammen-passen, stellt sich dauerhaft Erfolg ein.
Messen, damit alle Beteiligte sicher über Zukunft & Erfolg entscheiden können.
Lernen Sie den Wert wissenschaftlich gesicherter Verfahren kennen und JOBFIDENCE® schätzen.
Wir arrangieren Messungen für Einzel-Kandidaten und Bewerber-Gruppen.
Für jede Art Personal-Entscheidung:
Bei Recruiting, Reorganisation und Personalentwicklung.
In internationalen und großen Personal-Projekten stehen ein Dutzend Sprach-Versionen und unsere Partnern bereit.
Sichern Sie sich Ihren Wunschtermin direkt unter jobfidence@ist-hannover.de.
Damit das nicht passiert, wurde die DIN 33430 geschaffen. Diese Norm gibt Orientierung im Dschungel der über 4.000 vermeintlich nützlicher Verfahren.
Zuverlässige Wignungsverfahren erfüllen folgende Anforderungen:
Stellen Sie Ihr aktuelles und im Vergleich dazu alternative Verfahren auf den Prüfstand.
Informieren Sie sich über JOBFIDENCE®: Ein einzigartig sicheres Messinstrument zur Prognose von beruflichem Erfolg.
"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."
Alexander von Bülow
Geschäftsführer