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Sichere Personal-Entscheidungen

Schlüssel-Schloss-Prinzip 

Ein "JA" zu einem Kandidaten und zu einer neuen Stelle braucht ein solides Fundament. Wie jeder Hausbau. 

Das braucht natürlich objektive, überprüfbare Fakten. Erst Messungen lassen Chancen & Risiken transparent hervortreten. 

Erst mess- und quantifizierbare Kriterien sowohl der Anforderungen als auch der persönlichen Leistungsvoraussetzungen von Kandidaten garantieren Einblick. Nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip:
Wo Mensch und Aufgabe zusammen-passen, stellt sich dauerhaft Erfolg ein. 

Messen, damit alle Beteiligte sicher über Zukunft & Erfolg entscheiden können. 

JF-Logopng

Lernen Sie den Wert wissenschaftlich gesicherter Verfahren kennen und JOBFIDENCE® schätzen.

Für Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Bremen, Hamburg und Schleswig-Holstein

Wir arrangieren Messungen für Einzel-Kandidaten und Bewerber-Gruppen.
Für jede Art Personal-Entscheidung: 
Bei Recruiting, Reorganisation und Personalentwicklung. 

In internationalen und großen Personal-Projekten stehen ein Dutzend Sprach-Versionen und unsere Partnern bereit. 

Sichern Sie sich Ihren Wunschtermin direkt unter jobfidence@ist-hannover.de.

Eignungsdiagnostik nach DIN 

Weder Farbtyp, noch Graphologie, weder Sternzeichen noch Selbstauskünfte ersetzen die Messung biographisch stabiler Verhaltensbereitschaften. Schon mancher "gute erste Eindruck" soll getrogen haben.

Damit das nicht passiert, wurde die DIN 33430 geschaffen. Diese Norm gibt Orientierung im Dschungel der über 4.000 vermeintlich nützlicher Verfahren.

Zuverlässige Wignungsverfahren erfüllen folgende Anforderungen:

  • Wissenschaftlich gesichert 
  • Standardisierte Durchführung
  • Aktuelle Vergleichsnormen
  • Kennziffern zu Reliabilität & Validität
  • Für Konkurrenz- & Leistungs-situationen konstruiert
  • Direkter Bezug zu Soll-Werten
  • Klare Leitlinien bei Unter- bzw. Überschreitung von Soll-Werten
  • Rechtssicher und den Schutz der Persönlichkeit respektierend

Stellen Sie Ihr aktuelles und im Vergleich dazu alternative Verfahren auf den Prüfstand. 

Informieren Sie sich über JOBFIDENCE®: Ein einzigartig sicheres Messinstrument zur Prognose von beruflichem Erfolg.

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Psychologie für Unternehmen."

Alexander von Bülow
Geschäftsführer

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"Lustvoll arbeiten. Erfolgreich wirtschaften." - Psychologische Unternehmensberatung - Intelligenz System Transfer, Info@IST-Hannover.de, +49 511 952 50 21

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