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Unternehmensziele strategisch planen - Zukunft agil erreichen


Projekt:   Vertriebsentwicklung
Mehr Kunden - mehr Umsätze

Riesige Potenziale am Markt sind verschenkt, unproduktive Zeiten im Außendienst immens und Kunden-Wünsche bleiben zu oft im Vagen. Jetzt wollen Sie eine neue Qualität von Vertrieb hin zu einem Nutzen-stiftenden Verkauf entwickeln.

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Projekt:   Integration 

Fusion betrieblich integrieren

Sie wollen zwei Betriebe oder Abteilungen fusionieren oder ein gekauftes Unternehmen integrieren.

 Kurz: Gemeinsames Arbeiten "aus einem Guss" möglich machen.

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Projekt:   Kommunikation
Herausforderungen im Dialog meistern

Eine strategische Entscheidung, ein unerwünschtes Critical Incident oder eine überraschende Wende - Sie wollen Betroffene und Beteiligte einbinden, überzeugen und für sich gewinnen.  

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Projekt:   Unternehmenskultur
Werte leben und schaffen

Sie wollen das Betriebsklima, den Umgang miteinander und den Kommunikationsstil nach außen und innen "lustvoll" gestalten.

Es geht um eine dynamische, moderne,  zukunftstaugliche Unternehmenskultur.

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Projekt:   Innovation / Projektmanagement
Projekte sicher managen

Projekte transparent steuern, Projekt-Mitarbeitende im Projekt nachhaltig führen und Projektziele sicher erreichen. Das ist überall der klare Wille, doch eine knifflige Herausforderung.

Agil oder anders: Das Wie entscheidet. Im Kern sind es die aktivierten, psychologischen Potenziale.

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Entwicklung und Change

Routine ist Ergebnis vieler Erfahrungen von Gelingen. Das gibt Sicherheit - und schont zugleich betriebliche Ressourcen. Doch die Welt drumherum verändert sich. Das Bewährte reicht nicht mehr, um im Wettbewerb zu bestehen. Visionen und neue Ideen sind bereits geboren. Doch Widerstand gegen jede Form von Veränderung regt sich, manchmal subversiv, manchmal lautstark. 

Dieser nachvollziehbaren Reaktion wirksam zu begegnen, braucht es lernpsychologische Durchdringung der konkreten Vor- und Nachteile der alt-bewährten und der neu zu etablierenden Handlungsmuster. 

Entwicklung kommt dann in Gang, wenn die psychologischen Gesetze von Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und Lernen beachtet sind, wenn Signale, Anreize und Impulse "Art-gerecht" gesetzt sind.

Ideen in Strategie ummünzen

Als Sparring-Partner begleiten wir Unternehmen auf dem kontrolliert-geplanten Weg in die Zukunft.

Mit Expertise im Change Management und in strategischer Kommunikation finden wir - gemeinsam mit der Leitungscrew - die Strategie, eingespielte Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster mit neuen Perspektiven anzureichern, neue Ziele attraktiv zu gestalten und Veränderung zu bewirken.

Reflektieren und entwickeln Sie gemeinsam mit uns als Experten für Veränderung Ihren unternehmerischen Weg zum Erfolg.

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"Profitieren Sie von 25 Jahren
Psychologie für Unternehmen."

Alexander von Bülow
Geschäftsführer